Jak liczymy wynagrodzenie na B2B?
Od kwoty netto z faktury odejmujemy kolejno: koszty firmy, składki społeczne ZUS, składkę zdrowotną i podatek dochodowy. VAT nie jest Twoim przychodem, dlatego liczymy od kwoty netto.
- ZUS społeczny - przy pełnym ZUS w 2026 r. to 1788,29 zł miesięcznie, z chorobowym 1926,76 zł. Przy preferencyjnym 420,86 zł.
- Składka zdrowotna - na skali 9% dochodu, na liniowym 4,9% dochodu (najmniej 432,54 zł), na ryczałcie stała kwota zależna od rocznego przychodu: 498,35 zł, 830,58 zł albo 1495,04 zł.
- Podatek - liniowy 19% od dochodu (można odliczyć zdrowotną do 14 100 zł rocznie), skala 12% i 32% powyżej 120 000 zł dochodu z kwotą wolną 30 000 zł, ryczałt od przychodu po odjęciu ZUS i połowy zdrowotnej.
Liniowy, skala czy ryczałt?
Przy fakturze 15 000 zł i pełnym ZUS na rękę zostaje: skala 10 095 zł, liniowy 10 177 zł, ryczałt 12% 10 846 zł. Ryczałt wygrywa, gdy masz niskie koszty i niską stawkę (np. 12% w IT). Liniowy opłaca się przy wysokich dochodach i dużych kosztach. Skala jest najlepsza przy niższych dochodach, bo działa kwota wolna, a przy rozliczeniu z małżonkiem także podwójny próg.
B2B a etat
Na B2B nie masz płatnego urlopu ani chorobowego (chyba że opłacasz dobrowolne chorobowe), a emerytura z niskiej podstawy ZUS będzie niewielka. Porównując oferty, dolicz do etatu wartość 26 dni urlopu i świadczeń, a od B2B odejmij koszty księgowości.